En cas d’adjudicació duríem a terme els treballs tècnics d’anàlisi, diagnosi i disseny necessaris per a la formulació per escrit d’un esborrany del Pla Plurianual de Formació del personal de la Institució, que consistiria en un document tècnic que comprendria les quatre parts següents:
1
Una primera proposta completa d’activitats formatives a realitzar durant els tres/quatre anys següents, elaborada a partir de l’aplicació de les directrius emeses pel Regidor Delegat i la direcció del Servei, de l’anàlisi i diagnòstic de les activitats formatives realitzades en els últims anys, i de l’estudi de l’estructura organitzativa i de recursos humans de l’Ajuntament.
2
Una proposta de programació d’activitats per a organitzar la participació activa en el procés de disseny final i aprovació del Pla de Formació de, com a mínim, els següents interlocutors: El Regidor Delegat de Personal, el Govern Municipal, l’equip directiu i tècnic de Recursos Humans, els Directors d’Àrees i Caps de Serveis Municipals i els representants sindicals.
3
Una proposta de programació d’activitats per a organitzar l’avaluació periòdica de cada activitat formativa, i del conjunt del Pla, per part,com a mínim, dels interlocutors abans esmentats i dels assistents a les activitats formatives.
4
Una proposta de programació d’activitats per a organitzar la revisió periòdica del Pla en funció dels resultats de l’avaluació i dels treballs tècnics d’actualització del pla.
Per a realitzar el document descrit realitzaríem les següents activitats:
A
Formularíem per telèfon i correu electrònic diverses demandes d’informació a un interlocutor tècnic designat per la Institució sobre les activitats formatives realitzades en els últims anys, i sobre l’estructura organitzativa i de recursos humans de l’Ajuntament.
B
Formularíem per telèfon i correu electrònic diverses demandes d’informació a la Direcció del Servei de Recursos Humans sobre criteris i directrius municipals, matèria dels objectius i prioritats del Pla de Formació.
C
Elaboraríem una primera versió de la documentació descrita en la PROPOSTA, en la que plantejaríem diverses alternatives de solucions en aquells punts on fos tècnicament aconsellable.
D
Presentaríem aquesta primera versió del document en una sessió de treball a la Institució, d’unes tres hores de durada, a un màxim de sis persones rellevants de la mateixa implicades en la presa de decisions sobre aquest tema, i prendríem nota de les observacions per a esmenar el document en allò que fos necessari.
E
Elaboraríem una segona versió del document incorporant les esmenes acordades.
La remissió a la Institució por via informàtica i en paper del document resultant posaria fi als nostres treballs, amb l’excepció de la inclusió de les esmenes o modificacions que se’ns sol·licitaran en el termini de les dues setmanes següents a la recepció, que es realitzarien sense cap càrrec addicional.
Realitzaríem totes las activitats ressenyades en el termini màxim de set setmanes. Aquest termini està condicionat a la disponibilitat de la documentació i informacions que sol·licitéssim i a la disponibilitat d’agenda de las persones involucrades en la sessió de treball prevista.
La facturació per tots els treball esmentats seria de 11.680 €, més IVA. Aquest import es facturaria d’un sol cop al final dels treballs.
S’adscriuria als treballs exclusivament a consultors amb diversos anys d’experiència acreditada en treballs d’assessorament en matèria de recursos humans a Institucions Públiques. Les trajectòries professionals de tots els nostres consultors, així com les nostres referències, codi ètic i altra documentació tècnica il·lustrativa de les nostres activitats, es poden consultar a la nostra web www.estrategialocal.com